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인사제도

구성원의 개성과 창의력을 중시하며 개인의 능력에 따른 다양한 기회를 제공하고 있습니다.

조기승진제도
승진에 있어서 능력이나 업적이 탁월한 사원을 조기에 발탁 승진 시키는 제도입니다.
포상제도
회사 경영 평가 결과에 따라 업적 및 성과가 뛰어난 우수사원에 대해 포상하는 제도로서 개인의 능력을 최대한 발휘할 수 있도록 동기부여 하는 제도입니다.
신입채용제도
3개월 수습기간 동안 각 부서별 직무에 적합한 실무 교육을 실시하고, 가능한 한 장기 간 동일부서에 배치하여 직원들의 전문성을 제고함으로써 생산성 향상과 개인의 능력이 최대한 발휘될 수 있도록 하고 있습니다.
상여금제도
회사의 경영수지 및 상황에 따라서 3개월 이상 된 사원에게 지급 하는 제도입니다.
연봉제제도
각 직원에 대하여 연봉제를 실시하고 있으며, 이에 따라 매년 개인별 성과 및 역량 평가 결과에 따라 급여를 차등 지급함으로써 성과주의 인사문화 정착을 위한 제도입니다.

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